￮ 시간외근무수당

  - 노조요구 : 시간외근무수당 지급 확대
    운항관리자 10시간지급 →전직원으로 확대지급

  - 사측검토 : 2004년도 예산 미 편성으로 지급 어려움, 직원 개인별 초과근로 시간 발생 현황 추이 및 2005년 주5일 근무제 시행시 종합 검토, 2005년도 예산 반영 검토

  - 협의결과 : 직원의 초과근로시간에 대한 시간외 근무수당 지급 근거마련 및 2005년도 예산 반영

￮ 건강검진

  - 노조요구 : 직원 종합건강 검진비 지원

  - 사측검토 : 직장 단체보험 상품 다양화로 의료보험(의료실비 담보) 본인 부담금 지급 상품 가입예정(2004년 하반기중), 직장단체보험 가입시 직원 5~15명한 종합검진(30만원 상당) 혜택 부여 예정, 전 직원 대상 순환검진 추진(실질적인 혜택이 가도록 확대 검토 추진)

  - 협의결과 : 3/4분기 노사협의회시까지 노사실무 협의로 검진항목 및 세부사항 검토, 2005년도 예산반영

￮ 특별위로금

  - 노조요구 : 하계피서철 특별위로금 인상

  - 사측검토 : 하계피서철 특별수송기간중 현장근무 직원 대상 위로금 (1인당 25,000원) 지급, 직원 위로 취지 시행된 제도로 급여성 금액이 아님, 2004년도중 사업수지 분석 및 수송실적 등을 감안하여 금액 상향 지급 검토

  - 협의결과 : 사측안 수용

￮ 상조회대부

  - 노조요구 : 상조회 대부기금 확대 (회계별 1억 차입 →회계별 2억 차입)

  - 사측검토 : 상조회 효율적 운영방안 별도 마련 - 직원 대부금 활성화 대책 검토

  - 협의결과 : 사측안 수용

￮ 외지숙소전세지원금

  - 노조요구 : 직원간 보증제도 폐지

  - 사측검토 : 외지숙소 전세금 지원시 개인별 퇴직 적립금이 동 금액 초과 경우 보증제도 필요 없음, 현재 직원 퇴직금이 부족한 상태임으로 당분간 보증제도 현행유지, 단, 보증보험제도 이용시 직원상호보증 폐지

  - 협의결과 : 직원간 보증제도 폐지를 원칙으로 하되, 노사 공동실무협의에서 세부적인 제도적 장치 마련하여 3/4분기 노사협의회에서 결론

￮ 직원제복지급기준

  - 노조요구 : 현장근무자 춘추잠바 추가 지급

  - 사측검토 : 현행 운항관리자는 춘추 점퍼 지급, 시설관리직의 춘추동복 상의에 대하여 점퍼 지급

  - 협의결과 : 노조안 수용

￮ 경로위로금

  - 노조요구 : 경로위로금 지급기준 확대
     70세→65세, 본인직계 →배우자직계 추가

  - 사측검토 : 경로위로금 확대 시행 추진 - 본인 직계에 한하여 확대 추진

  - 협의결과 : 노조안 수용

￮ 인사발령

  - 노조요구 : 정기 인사발령 시기 조정 협조

  - 사측검토 : 인사발령 시기 조정

  - 협의 결과 : 노조안 수용

￮ 직원휴무

  - 노조요구 : 월2회 휴무 추가시 근무에 대한 대책

  - 사측검토 : 2004.7.1 이후 토요일 월2회 휴무제 시행
               전직원 월2회 토요휴무 실시
               현장근로자는 매월 근무요령 작성시 월2회 휴무추가
               단. 사정에 의하여 휴무일 근무시 대휴 적극 실시

  - 협의결과 : 사측안 수용


이상 금번 2/4분기 노사협의회 결과였습니다.
항상 최선을 다하여 협의에 매진할 것을 다짐하며, 3/4분기에는 협의된 사항 모두가 명쾌히 관철 되도록 최선을 다할것입니다.

조합원 여러분께서는 수고해 주신 집행부 여러분을 격려해 주시면 감사드리겠습니다.