구분

세  부  내  용

비      고

임

금

협

약

◎ 급여

- 총액대비

- 6% 인상

-경제성장+물가상승+수익률

-4년 연속 경영평가 최우수기관선정 등

-노조비 1% 보전금액 별도 보상

◎ 제수당

- 교통비

- 60,000원 인상

- 최근 유가의 급격한 인상으로 현실 보전

- 노조원,비노조원의 실비변상 급여이므로
  비노조원의 최저금액과 동일

- 교통비,차량유지비중 택일하도록 선택권 부여

- 시간외근무수당

- 급여및제수당등지급세칙에 의한 적법한 통상임금 지급

- 근로기준법 제55조,제59조 및 동법 시행령 제6조와 통상임금산정지침에 의거 통상 임금 적용

- 연차수당

◎ 복리후생

- 사내근로복지기금

- 사내 근로복지기금

  법인 설립

- 사내근로복지기금법 제1조(목적) 및 제13조(기금의조성)와 관련 근로자의 생활안정과 복리증진를 도모하고자함.

- 퇴직연금과 관련 정부차원에서 점차 확대되어
  가고 있는 현실에서 사전 대비책을 모색하고
  자 함.

- 상조회 운영기금 일부 전환

- 전직원 기금액 일부 정기적 출연

- 자녀학자금 확대

- 중,고2명→

  초,중,고,대학

- 정부의 출산장려정책에 맞도록 자녀 학비 지원 방안
   필요

- 중학생의무교육에 따라 학자금지원액의 실제감소분
   에 대한 보상(분기 약 25만원)

  o 보상액(년 100만원이상)을 대학생 학자금 지원으로  전환 지원

  o 초.중.고생 급식대 지원등 지원방법의 다양화 검토

- 직원휴양시설 확대

- 주 5일근무제 시행에
  적합한 복지 환경개선

- 현재 연계 사용중인 휴양시설 낙후로

  교체가 절실함

- 기타

- 정부의 출산 장려정책에
  부응하는 복지제도 마련

- 출산 장려금 지급

- 자녀에 대한 가족수당 확대