직원 급여체계 개선을 위한 노사 실무협의회와 관련하여 아래와 같이

알려드리오니 참고하시기 바랍니다.

1. 인적자원팀-2333(2018.10.05.)와 관련하여 사측의 요청으로 2019년도 직원 급여체계 개선을 위한 노사 실무협의회를 노·사 각 3명으로 구성 운영중입니다.

2. 급여체계 개선 노사실무협의회 제1차 회의(‘18.10.24.) 내용을 아래와 같이 알려드립니다.

3. 아울러, 해당사항은 현재 협의중인 사항임을 양지하여 주시고, 향후 협의에 필요한 기초자료로 사용될 설문조사에 적극 협조하여 주시기 바랍니다.

가. 급여체계 개선(안) 주요내용

1) 기본연봉표 등급간 인상액 동일하게 적용

2) 승진에 따른 기본연봉 인상율 직급별 동일하게 적용

3) 기본연봉 등급 확대(40→50등급)하고 현행 급여수준에 맞게 등급 조정

4) 고정급 형태로 지급되는 시간외 수당 폐지(연봉에 반영)

- 현행 터미널관리직 10시간, 일반·전문직 7시간

5) 연월차 의무사용 일수 확대(4∼8일까지 확대)

나. 향후 계획

1) 노사 실무협의회 2차회의 개최 : 11. 7. 또는 11. 8. 14:00

2) 조합원 설문조사 및 의견 조회 실시 예정 : 10. 30. ∼ 11. 1.(3일간). 끝.